HR-Praxis in der öffentlichen Verwaltung

Ziele und Inhalte
Die Teilnehmenden lernen die wesentlichen Elemente des Personalwesens von Gemeinden kennen und vertiefen sich in spezifische Sachthemen. Anhand praktischer Beispiele können sie das erworbene Wissen anwenden und in ihrer Tätigkeit in der Gemeinde selbstständig umsetzen.

Die Teilnehmenden erhalten Einblick in folgende Themen:

• Personalgewinnung: Stelleninserat/Ausschreibung, Selektion (Analyse Bewerbungsunterlagen, Vorstellungsgespräch inkl. Fragetechniken)
• Personaleintritt und -austritt: Dossierführung, Einführung neuer Mitarbeitenden, An- und Abmeldung Sozialversicherungen (inkl. Betreuungszulagen), Austrittsgespräch, Verfahren Kündigung
• Lohnadministration: Berechnung Lohnarten, Spezialfälle, Taggelder (UVG/KTG/EO/MSE), Vorschuss, Lohnpfändung, Lohnausweis (inkl. Spezialfall Feuerwehr), Behördenentschädigung, Stundenlohn
• Spezialfälle: Krankheit i. Z. mit Lohnfortzahlung/Sozialversicherungen, Unbezahlter Urlaub, Weiterbildungsvereinbarung/Rückzahlungsbedingungen

Kosten: CHF 250; Mitglieder des Schweizerischen Gemeindeverbands bezahlen CHF 200.

Weitere Informationen finden Sie hier; zur Anmeldung gelangen Sie hier.